Վերջերս Dandelion- ը անցկացրեց իր եռամսյակային հանդիպումը, առանցքային իրադարձություն, որտեղ հավաքվել էին շահագրգիռ կողմերը, ներդրողները եւ աշխատակիցները, քննարկելու առաջընթացը, քննարկում են հետագա ռազմավարությունները եւ ընկերության տեսլականը եւ նպատակները հավասարեցնել: Այս եռամսյակի հանդիպումը հատկապես ուշագրավ էր, ոչ միայն ռազմավարական քննարկումների, այլեւ թիմային շենքի գործունեության համար, որը հետեւեց, վերականգնելով Դանդելիոնի նվիրվածությունը ուժեղ, համախմբված կորպորատիվ մշակույթին:
Օրակարգը ոչ միայն ներառում էր ապագայի ռազմավարական պլանավորում, այլեւ մի պահ խորհելու անցյալի նվաճումների վերաբերյալ: Հասկանալի է, որ գերազանցում են գերազանց տաղանդը եւ ներդրումները, Dandelion- ը առաջին եռամսյակից նշեց իր բացառիկ կատարողներին `պարգեւատրելով բոնուսներ եւ շնորհակալագրեր:
Նպատակների եւ կարեւորագույն կետերի վերանայում
Նախքան ճանաչման հատվածը սուզվելը, Դանդելոնի ղեկավարությունը պաշարեց առաջին եռամսյակում կայացած նպատակները եւ գնահատեց նրանց հասնելու առաջընթացը: Այս վերանայման գործընթացը որպես արժեքավոր հնարավորություն է գնահատել կատարումը, բացահայտել հաջողությունները եւ մատնանշել տարածքներ բարելավման համար:
1.GOAL Actaination:Թիմը վերանայեց եռամսյակի սկզբին հիմնադրված հիմնական կատարողականի ցուցանիշներն ու կարեւորագույն կետերը, գնահատելով, թե որքան լավ են բավարարվել նպատակները:
2. Սեղմեք պատմություններ.Կարեւորվեց տարբեր գերատեսչությունների ձեռքբերումները եւ հաջողված պատմությունները, ցուցադրելով Դանդելիոնի տաղանդավոր աշխատուժի հավաքական ջանքերը եւ նվիրվածությունը:
Գերազանցություն ճանաչելը
Վերանայվելուց հետո Դանդելոնի ղեկավարությունը ուշադրություն դարձրեց այն անհատներին, ովքեր ցուցաբերել էին բացառիկ կատարում եւ զգալի ներդրումներ կատարել ընկերության հաջողության մեջ:
1.Performance մրցանակներ.Աշխատակիցները, ովքեր գերազանցում էին սպասումները եւ անցնում էին վերեւից, եւ իրենց դերերից դուրս, ճանաչվեցին կատարողական մրցանակների հետ: Այս ուսումնական գործընթացները նշում էին գերազանցությունը այնպիսի ոլորտներում, ինչպիսիք են նորարարությունը, ղեկավարությունը, թիմային աշխատանքը եւ հաճախորդների բավարարվածությունը:
2. Բարենբերի բաշխում.Ի լրումն ճանաչումից, Dandelion- ը պարգեւատրեց բոնուսներով գերազանց տաղանդը, որպես գնահատանքի նշան իրենց քրտնաջան աշխատանքի եւ նվիրվածության համար: Այս բոնուսները ոչ միայն ծառայում են որպես ֆինանսական խթան, այլեւ ամրապնդում են կազմակերպության մեջ արժանիագործման եւ գերազանցության մշակույթը:
Գլխավոր տնօրեն
Գլխավոր տնօրեն Պրնուուն մի պահ ընդունեց անձամբ ընդունելու ամբողջ թիմի ջանքերը եւ շնորհակալություն հայտնեց Դանդելիոնի առաքելությանը եւ արժեքներին անառողջ նվիրվածության համար: Նա շեշտեց գերազանցության ճանաչման եւ պարգեւատրման կարեւորությունը `որպես ընկերության մշակույթի հիմնաքար:
«Մեր հաջողությունը Dandelion- ում վկայությունն է մեր թիմի անդամների բացառիկ տաղանդի եւ նվիրվածության համար: Ես անընդհատ ոգեշնչված եմ այն կրքից եւ նորամուծությունից, որոնք նրանք ամեն օր իրենց գործին են բերում », - ասաց պարոն Վուը: «Մեր եռամսյակային բոնուսներն ու մրցանակները պարզապես երախտագիտության փոքր նշան են իրենց ակնառու ներդրումների համար»:
Թիմային շինարարական աշխատանքներ. L աշի եւ կինոյի հավաքում
Ռազմավարական քննարկումներից հետո Dandelion- ը հյուրընկալեց թիմի ճաշի եւ կինոնկարի հավաքմանը, աշխատակիցներին ստեղծելով հնարավորություն հանգստանալու, կապելու եւ նրանց հավաքական նվաճումները նշելու համար:
Թիմային ճաշ:Թիմը վայելում էր համեղ ճաշը, որում ներկայացված էին մի շարք առողջ, տեղական աղբյուրների ընտրանքներ, որոնք համահունչ էին Դանդելիոնի նվիրվածությանը կայունության եւ համայնքի աջակցության հետ:
Կինոյի ցուցադրում.Lunch աշից հետո թիմը հավաքվեց ֆիլմ դիտելու, հանգստացնող միջավայրը խթանելու համար, որտեղ աշխատակիցները կարող էին քողարկել եւ վայելել միմյանց ընկերությունը: Այս գործունեությունը ոչ միայն վարձատրություն տվեց իրենց քրտնաջան աշխատանքի համար, այլեւ օգնեց ուժեղացնել միջանձնային կապերը եւ թիմային ոգին:
Փոստի ժամանակը, մայիսի -20-2024